Etre intermittent : les avantages et les inconvénients

Spécialiste du marketing digital & auteur pour I-Oreille depuis 2022

 

 

 

 

Le travail intermittent est une forme de travail atypique caractérisée par des périodes d’activité interrompues par des périodes de repos. Cette forme de travail est souvent utilisée dans les secteurs où les besoins en main-d’œuvre sont fluctuants, tels que le BTP, l’hôtellerie-restauration ou le nettoyage. Les intermittentes du spectacle sont des artistes qui ne travaillent pas régulièrement mais qui ont des contrats pour des représentations ponctuelles.

Le travail intermittent présente plusieurs avantages pour les entreprises : elles n’ont pas à assumer les coûts liés à la gestion d’un personnel permanent (salaire, congés payés, etc.), et peuvent ajuster facilement leur production en fonction de la demande. Cependant, ce type de contrat peut être précaire pour les salariés, qui doivent souvent accepter des conditions de travail difficiles et des horaires irréguliers.


Crédit vidéo Pexel

Qu’est-ce que l’intermittence du travail ?

L’intermittence du travail est un mode de travail atypique qui consiste à travailler à des moments irréguliers. Cela peut être par exemple en fonction des demandes de l’entreprise ou en fonction de la disponibilité du travailleur. Les intermittent-e-s du travail sont souvent des travailleur-euse-s polyvalent-e-s et doivent être flexibles dans leur organisation.
Ils-elles sont appelé-e-s à travailler selon les besoins de l’entreprise et peuvent être amené-e-s à travailler de jour comme de nuit, en semaine comme le week-end. Les intermittent-e-s du travail bénéficient d’un statut particulier qui leur permet de cumuler des indemnités chômage et des revenus professionnels.
Ce statut est ouvert aux travailleur-se-s dont l’activité est principalement basée sur des contrats à durée déterminée ou des contrats de travail temporaire. Les intermittent-e-s du travail doivent cotiser au régime général de la Sécurité sociale et peuvent bénéficier des prestations familiales et de maladie-maternité.

Les avantages de l’intermittence du travail

L’intermittence du travail présente de nombreux avantages, notamment pour les travailleurs indépendants. En effet, cette forme de travail permet aux travailleurs de mieux gérer leur temps et leur emploi du temps. De plus, elle leur donne la possibilité de choisir leurs horaires de travail en fonction de leurs disponibilités. En outre, l’intermittence du travail permet aux travailleurs de bénéficier d’une meilleure rémunération, car ils sont payés à la journée ou à la semaine.
De plus, les travailleurs intermittents ont souvent droit à des congés payés et peuvent bénéficier de la protection sociale.

L’intermittence du travail présente de nombreux avantages, notamment pour les travailleurs indépendants. En effet, cela leur permet de mieux gérer leur temps et leur emploi du temps. De plus, ils ont la possibilité de choisir leurs horaires de travail en fonction de leurs disponibilités.

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Les inconvénients de l’intermittence du travail

L’intermittence du travail est un mode de travail atypique qui présente de nombreux inconvénients. En effet, les intermittent·e·s du travail ne bénéficient pas des mêmes avantages que les salarié·e·s en CDI, notamment en ce qui concerne la protection sociale. De plus, l’intermittence du travail est souvent précaire et peu rémunératrice, ce qui peut impacter négativement le bien-être des personnes concernées. Enfin, cette forme de travail peut être difficile à concilier avec une vie personnelle et/ou familiale équilibrée.
En effet, les horaires atypiques et les périodes d’inactivité peuvent être difficiles à gérer au quotidien.
De plus, les intermittents du spectacle ont souvent du mal à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Enfin, ces derniers sont souvent confrontés à des difficultés financières.

Comment gérer l’intermittence du travail ?

L’intermittence du travail est un mode de travail atypique qui peut présenter des avantages mais aussi des inconvénients. Pour gérer l’intermittence du travail, il est important de bien s’organiser et de planifier son temps de travail. Il est également important de savoir communiquer avec son employeur et ses collègues pour gérer les différents types de contrats.
En effet, les contrats intermittents sont souvent sujets à des changements et il est important de savoir s’adapter. De plus, il est important de bien gérer son budget car les revenus ne sont pas toujours réguliers.
Il faut donc apprendre à épargner et à gérer son argent de manière rationnelle.

Pour cela, il est important de faire un budget et de s’y tenir. Il faut également savoir se fixer des objectifs à court, moyen et long terme. Enfin, il est important d’investir dans des produits financiers adaptés à son profil et à sa situation.

Crédit photos Pavel Danilyuk sur Pexel.

Quels sont les métiers qui peuvent être intermittent ?

Les métiers qui peuvent être intermittent sont ceux qui ne nécessitent pas une présence continue. Cela inclut les métiers du spectacle, de l’hôtellerie, du commerce et de la restauration. Les intermittents du spectacle sont des artistes qui ne travaillent pas tous les jours. Ils peuvent être des musiciens, des acteurs ou des danseurs. Les hôteliers et les restaurateurs peuvent aussi être intermittents, car ils n’ont pas besoin de travailler tous les jours. Les commerçants peuvent également être intermittents, car ils n’ont pas besoin de travailler tous les jours.
Les métiers du spectacle, comme les musiciens, les acteurs ou les danseurs, sont aussi des métiers qui peuvent être intermittents.
Les intermittentes du spectacle sont souvent appelées « pigeons ».
Elles sont payées à la prestation et ne bénéficient pas des avantages liés au travail salarié (congés payés, maladie, retraite…). Les métiers du spectacle qui peuvent être intermittent sont : comédien(ne), musicien(ne), chanteur(euse), danseur(se), metteur en scène, régisseur(euse), technicien(ne) du son, technicien(ne) de lumière, ouvrier(ère) du spectacle, costumier(ère)…

Exemples d’entreprises qui ont adopté l’intermittence du travail

L’intermittence du travail est un mode de travail qui consiste à répartir le temps de travail de manière irrégulière sur une période donnée. Cela permet aux salariés de bénéficier d’une certaine flexibilité dans leur emploi du temps. De nombreuses entreprises ont adopté ce mode de travail afin de mieux s’adapter aux besoins de leurs salariés. Parmi celles-ci, on peut citer les entreprises suivantes :

– La société Google a adopté l’intermittence du travail afin que ses employés puissent mieux gérer leur temps et leur énergie.

– La start-up française BlaBlaCar a également adopté ce mode de travail afin que ses employés puissent mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.

– Enfin, la chaîne de restauration rapide McDonald’s a également mis en place un système d’intermittence du travail afin que ses employés puissent bénéficier d’une meilleure flexibilité horaire.

Crédit photos Pavel Danilyuk sur Pexel.

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